三秒抓住企业的心——开发人员简历打造秘诀

Huiwen

摘要：

Tip1:写简历=想跳槽吗？关于简历的错误认识；
Tip2:知己知彼，了解简历是怎样被筛选的；
Tip3:如何写简历，技术简历的填写技巧

三秒抓住企业的心——开发人员简历打造秘诀

又一个求职招聘高峰期要到了，如何利用好这个黄金期，达成自己找到一份理想工作的期望？下面，结合IT企业招聘经理的经验，通过对筛选简历时几个关注点的分析，让您快速了解简历填写中的窍门！现在就一起看看吧！

Tip1:写简历=想跳槽吗？关于简历的错误认识

不要以为，简历只有在找工作的时候才会需要，或者错误地认为，老板认为一旦员工开始准备简历，就是心存跳槽打算了。其实，通过简历的更新，从侧面也可以反映出这个阶段你的工作状况的工作总结，以及阶段性自我定位的调整、对下一步职业发展的规划等。抽个时间，不妨静下心来，离开整天忙碌敲打的代码，放松为繁琐事务而疲惫的大脑，或者节省点打游戏、聊天、网上闲逛的时间，真正思考这一年的收获，以及下一步的方向。

Tip2:知己知彼，了解简历是怎样被筛选的

简历的“本位”作用当然还是求职。换位思考，公司在招聘期间，会收到大量简历。如果不希望自己辛苦准备的简历淹没在大海之中，那么在动笔写简历之前，了解公司是如何对简历进行筛选，会对我们的“营销决策”有很大帮助。通过数年与招聘企业的密切合作，我们知道，很多HR在筛选简历时，一份简历被阅读的时间不超过3秒，基本上只扫几个重要的“关键词”。

根据访谈资料统计，用人企业对于开发人员的简历，主要关注以下几个“关键词”：

工作年限：重要指标之一。很多企业仅根据数字判断你是否属于“高级人才”。一般设有几个阶段：1～3年，3～5年，5～8年，8年以上。
教育水平：这是很多大企业关注的“硬性指标”，尤其是500强企业在华东研发中心，一般会根据这一项屏蔽掉很多简历。

技术能力：这一项尤为关键，很多用人企业、招聘网站，都是他能够过此项关键词从茫茫大海中，筛选出他们所需要的某种简历。个人擅长的开发语言，所使用的操作平台，主要开发的产品领域等，关键词越清晰，匹配度越高。IT类企业招聘经理大多会用技能关键字进行简历搜索，系统会根据输入的关键字匹配个人的“IT技能”、“职业特长”等信息，例如企业搜索“Java”相关的简历，系统会去查找简历“IT技能”、“职业特长”等信息里面是否有“Java”相关的信息，所以如果想让自己的简历有更多展示率，建议把“IT技能”、“职业特长”等信息力求完整。IT技能部分填写自己掌握哪些技术及使用时间，职业特长突出自己的技术专长。

Tip3:如何写简历，技术简历的填写技巧

这里着重说明一下，简历的标题大多数用户是随意定义的，有的以自己的名称，有的直接写成“我的简历”这样大众化的字眼，每天投递过来的简历大都是这样无规则的命名，很难使招聘经理对简历产生深刻的印象，也不利于对简历的搜索。所以建议您把想突出的关键词在标题上注明，例如“3年Java开发简历”、“求职技术总监”等信息，能够在一秒中抓住招聘经理眼球的关键字，能使您在众多简历中脱颖而出。

Huiwen

就业压力大，如何突破IT求职瓶颈

       IT毕业生怎样突破就业瓶颈
       当就业成为社会的压力的时候，发展也就成了社会的另一种压力，职业就成为这串压力后一个很少有人问津的领域，职业领域的空白，将会对整个社会的发展带来制约。突破就业这个瓶颈不仅仅是求职者所需要跨过的，也是整个社会所要跨过的。

       IT企业的迅猛发展，IT企业依靠人才的职业规划将员工凝聚成一种合力，为了企业的目标去努力实现自己的价值；良好的职业素养常常是衡量一个职业人成熟度的重要指标，用人单位对人才的职业素养的期望较高，职业素养成为求职人士的求职的重要指标；没有技能的人才不叫人才，要想在IT行业长远发展，你首先得对自己进行职业规划，其次进行专业的知识技能培训以及项目实战，提高自己的专业技能.不少用人单位都要求应聘者“有工作经验”，而这恰恰是许多求职者最缺少的。对此，不少大学生开始着眼自身，不断寻求见习、实践甚至创业机会，为自己增加经验“筹码”。

       一位外地的应届大学毕业生表示，招聘会提供的职位较多，从初级职位到高端岗位全部覆盖，但想找一个专业对口、相对理想的职位仍然很难。“多数企业比较看重工作经验，我没经验，专业跟他们的需求也有一些差距。”他为难地说，“我两天只投了三份简历，能不能面试全靠运气。”

       虽说不少企业对应届生“嫌”大于“爱”，但也有一些企业迫于人才短缺的压力，不惜降低入职条件向应届生抛出绣球。某大型IT外包公司的工作人员表示，原希望通过本次招聘会聘请10余名IT开发工程师，可这个目标最终没能实现。“高端人才难招，是在意料之中；没想到初级人才也那么难招。”
由于IT开发人员稀缺，公司对新员工入职条件一再放宽，“以前我们要求初级员至少要有一年工作经验，现在已经对经验没有太多要求了，还是招不到。”他表示，目前企业对初级员的基本要求是理解开发思想，了解整个流程，具有相关行业背景。但就应聘者的整体情况来看，不少相关专业的毕业生尚不能达到基本条件。

       据了解，随着我国消费者对IT产品质量要求的提高，IT日益受到企业重视，人才需求量也不断增大。由于人才培养途径尚不健全，目前我国传统高等教育体系中并没有设置相应的专业课程，市场上仅有的几家知名培训机构每年培养的人才不过万人，无法满足企业的胃口，致使现阶段IT人才出现严重的供需不平衡。

       突破就业瓶颈，需要更多的求职人士认识到自身的缺点，把握好企业招聘的标准，提高自己的职场竞争力。

潘珊珊

“优秀简历”的标准

优秀简历的标准是：陈述和自评完全符合事实；同时表述意境高于事实，充分展示出自己的价值，给阅者强烈震撼，印象深刻。

　　多年招聘，我常常见到优秀的人，却极少见到优秀的简历。也许，优秀的人不重视写出优秀的简历，而菜鸟们则没有足够的内容或不好意思把自己写得那么优秀吧。
　　简历不分高低贵贱，不唯年龄、资历、学历、地位和贡献论，只要把你的个人特点完全、充分、准确、传神地传递出来，让一个不认识、不了解你的人无任何歧义地在第一时间内把你安排到最适合你特长、你最喜欢的岗位上，这就是优秀简历的功效。
　　人力资源部每天收到的简历数量在300～1000份。面对日复一日的海量简历，对经验丰富、熟悉业务的招聘主管来说也不是一件轻松的差事。在简历挑选、面试、试用期考核这三个求职的关键节点上，凭陌生简历入围的机会最小，也是求职中难度最大的一关。HR收到简历总量中的5％～10%可以进入笔试和面试环节，只有具备足够吸引力、足够匹配岗位的简历才能被相中。简历是否有吸引力，关键在于你自己，因为简历的创作者正是求职者本人！
　　从我的个人职业经验来看，大量的简历在内容、格式、写法技巧方面需要提高和改善。
　　优秀简历的标准是：陈述和自评完全符合事实；同时表述意境高于事实，充分展示出自己的价值，给阅者强烈震撼，印象深刻。

　　一、内容是简历之魂，是招聘官摄取的要点。
　　常见问题有：
　　1.重点不突出，似乎什么都做过、都能做，但看不出专长。

现在对岗位的招聘要求越来越专业化、精细化，什么都接触过又都不精通的万金油式的人选只在特定条件下被看好，比如私人小企业，没有大的发展计划，找一个财务、行政、人事、销售都懂些的人守摊儿，一人多能，节省成本。而这样的人选，让职位设置精密化、专业化的大公司看中的机会就很小。
　　很多人把整个部门的工作内容归入自己的工作经历，明眼人一看就不真实。
　　比如，财务部员工的简历，把出纳、成本、会计、预决算、投融资都纳入自个儿的简历。你如果是普通员工，不可能一个人干这么“全活儿”的事，如果你是部门领导，一般不做这么多具体工作，那么具体到你所在的岗位，你的职责是什么？你的专长在哪里？从简历中看不出来。
　　2.没有个人特点，似曾相识，看后没印象。

很多简历写得平淡无奇，几年工作下来的所得、积累、进步，为企业的付出、贡献，关键时刻起的作用，和其他竞聘者的差异等，没有展现出来。求职者要站在招聘官的角度想“我为什么要选择这个人，而不是别人，他和这个岗位的契合点在哪里？他来能带来什么”。数百上千人应聘一个岗位，你和他人的差异性是取胜的关键。如果用人单位认识到只有你是最合适的，你就成功了，而前提是要看到你的特点和亮点，这些首先要让招聘官从简历上看到。
　　3.时间不连续，招聘官很看重工作经历的连贯性，不喜欢时间和相关工作中断的人。

比如，一位职业女性生孩子后全职回家带孩子好几年，再上班必定有个重新适应的过程；或者研发工程师出国学了几年语言，回来重拾老本行。这些人，都不如几年来始终从事本岗位的人有竞争力。因为工作中断，他们的专业意识和技能跟不上时代发展，难免老化和过时。
　　时间上描述模糊的简历，可能是求职人思维、做事不严谨所致，也可能因为当事人有不好意思写明白的隐情。比如，有人一两年都没有正规工作，不愿写出来让招聘官知道，又不敢造假，只好很笼统地写。
　　招聘主管很关注应聘者最近几年的经历是否符合岗位需求。比如，招聘一个政府关系经理，他最好能够有发改委、市政府等客户资源和岗位经验。最近三年来一直从事这个岗位的人和三年前从事这个岗位、现在早已改行的人相比较，前者肯定更合适，将来对这个岗位的贡献也更好。简历上的学习和工作经历应该从近向远写，三年之前的经历只写亮点即可，过时的、现时作用不大的经历不写也罢。
　　提到工作背景时，将公司简介、公司在行业中的地位等做适当说明，能加深阅读者的理解和印象，更好地了解简历的主人。这部分内容常被求职者忽略。

　　二、格式是简历的脸面，留给阅读者第一感性印象。
　　常见问题有：成千上万的人在大招聘网站提供的统一格式上填空，千篇一律，毫无生机和特点，阅读者好比天天吃同一个花样的饭菜，很容易产生疲惫感。
　　为引起招聘官注意，不妨自创模板，越与众不同越好，言简意赅地展示个人特质。经常有猎头看到我的简历后，迫切地想和我见面，因为我的简历格式与众不同，遣词用语比较新颖准确，叙述完整清晰。

　　我的简历格式是这样的：个人简单情况；过往公司/岗位/时间段；在每家公司工作情况的详细介绍：包括最核心独特的工作内容、业绩、公司背景介绍、入职背景；个人特点汇总：包括工作方面、个人性格、为人处世风格等；个人职业发展目标。过于简单的简历，显得不够真诚和严肃。不建议使用表格格式，这种简历模板只有单词和词组，怎么能传神生动地向阅人无数的招聘官描绘清楚一个陌生人呢？
　　一名编辑，他的简历只有半页多，初看上去，他毕业的专业和我们的岗位要求不相配，简历被部门滤掉，但我看中他的部分工作背景，约来面试。
　　“你在北大什么专业读书？”我问他。
　　“中文系。”
　　求职者要站在招聘官的角度想“我为什么要选择这个人，而不是别人，他和这个岗位的契合点在哪里？他来能带来什么”。数百上千人应聘一个岗位，你和他人的差异性是取胜的关键。
　　“那简历上为什么不写？”
　　“我写的是我的研究方向。”
　　我忍不住告诉这个老实的本分人：“北大中文系是名牌系，适用的工作岗位范围广，在简历筛选阶段，招聘主管看中的是个人基本素质，名牌学校名牌专业占有优势，而你这个研究方向对口领域太狭窄了。你把专业改成中文系，再把半页的简历扩充成两页，加上工作起止时间和岗位内容、流程，再详细描述你的专业能力。改过的这份简历对你会很有帮助。否则，现在你通过简单的格式表达出来的内容太有限。”
　　“噢，”他的眼睛闪亮，“我怎么没有早遇到您呀，我找工作半年了，觉得有些工作挺适合自己的，怎么连个面试机会也不给，原来是我的简历写得不对”。

　　三、好的写作技巧给简历画龙点睛。
　　像香奈儿无暇粉的作用，适当掩饰缺陷，帮助自己尽量抓住机会。
　　1.在简历中写出自己的“亮点”。

亮点不完全等同于优点，是自己区别于他人更适应岗位的特点，目的是为自己亮剑、加分。此外，在某些关键节点上注意写法技巧，比如：受教育程度写最高学历，如果专科续本科，则学历项下直接写本科，不要写专科。现在本科毕业是较好的用人单位的招聘底线，如果你写专科，基本上丧失了面试机会。只要有面试机会，黑暗里也能有曙光。再比如：在简历最前面写上自己的求职岗位和特长，把重点明确地点出来，写上“三年著名央企通讯核心网研发工程师应聘研发部项目经理职位”“北大光华管理学院MBA现香港著名企业投资部主管应聘融资部经理职位”等，比简单地写“应聘研发部项目经理”“应聘融资部经理”效果好。
　　2.针对不同应聘单位的不同岗位要求写出相对应的简历版本，不要“千岗一版”。

很多人把各公司招聘主管的邮箱同时写进“收信人”栏中群发；或者给已发送的简历换个收件人地址反复转发，收件人会看到正文的每行前有很多个“〈”号，原封不动转发过这么多次的简历不可能有针对性。这两种做法还会让人怀疑你的求职行为比较草率、不严肃。世上没有两片相同的树叶，每个岗位的要求也不一模一样，不同公司的相同名字的岗位，对人的要求也绝不会相同。公司所属行业、发展阶段、中长期战略、老板特点、公司历史、企业文化、前任留下的影响、本岗位的责权利等，这其中任何一点的些微差别都将对应聘人的挑选产生差异性影响。因此，发给每个公司的简历都应根据公司情况和空缺岗位特点做适当修改，针对这个岗位所需要的特异性介绍和描述自己，才能让成功率相对提高。
　　比如，应聘一间白手起家、非常节俭的公司，不要提自己正服务的单位多么有钱，把钱不当钱，而要强调自己一直在财务管理非常严格的单位工作，养成了合理节俭、注重小节的习惯。
　　3.了解招聘者的“兴奋点”。

一般来说，HR看好学历背景优秀、有行业内品牌企业工作经历的人，最好有工作于同业或竞争对手公司的背景。如跨职业序列，过往经历应对现岗位有锦上添花的作用，比如，招聘售前技术支持岗位，如果有研发经历则对这个岗位有加分作用。
　　

摘自《职场路线图：人力资源总监手记》，汪漪/著

李张杰

回复 3# 潘珊珊


    电子简历要有关键字：C/C++, Linux,Oracle数据库，Shell脚本等等